雇用率

ソニーグローバルソリューションズでは、毎年積極的に障がい者採用活動を行っており、2017年以降は法令で定められている雇用率を上回る水準を維持し続けています。

職場環境

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  オフィスフロア

  オフィスはユニバーサルデザイン設計で段差もなく通路幅も広めで、誰もが働きやすい環境を整えています。

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  ワークスペース

  フレキシブルなワークスペースとして、コロナ禍以降で個人用ブースも設置されました。

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  多目的トイレ

  多機能トイレは車椅子・オストメイト等も利用可。また、一般利用トイレの一部チェンジングボードがあります。

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  フリースペース

  フリースペースはくつろぎの場として食事・休憩も可能。
  また、エスカレーターは1階から上層階へとつながっています。

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  在宅勤務

  コロナ禍以前から在宅勤務制度が充実。
  多くの社員が自宅でのテレワーク勤務を利用しています。

ダイバーシティ&インクルージョン

ソニーグローバルソリューションズでは、ダイバーシティ&インクルージョンの考えにもとづき、障がいの有無に関係なく、必要な配慮のもとで自律の意志をもって活躍していただける方を採用しています。そういった意志のある方にとって、働きやすく働き甲斐のある環境を作っていくために、ソニーグループ各社における採用経験やノウハウをグループ全体で共有し、ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解を一層深めています。