採用：FAQ

• 採用について（共通）
• 新卒採用について
• 経験者採用について
• 障がい者採用について

採用について（新卒採用・経験者採用・障がい者採用共通）

採用（全般）

• Q1 求める人物像を教えてください
  • ソニーのビジネス変革に、情報システムの視点から携わりたいという強いマインドをお持ちの方
  • 既存の仕組みを変え、新しい価値を創造したいというチャレンジ精神とバイタリティをお持ちの方
  • 自分で目標を設定し、自分で考え、自分で行動し、結果を出せる方

• Q2 応募書類は返却してもらえますか？
  • 原則、応募書類の返却は行っておりません。

採用（選考）

• Q3 選考（書類選考、適性テスト、面接）の結果連絡は不合格者にもいただけるのでしょうか？
  • 合格、不合格いずれの結果においてもご連絡しております。

採用（異動）

• Q5 入社後、自分の希望により異動をすることは可能ですか
  • 一定の条件を満たすことができれば、入社後の異動は可能です。ソニーカルチャーには「自分のキャリアは自分で築き上げる」という考え方があり、当社では自ら希望するセクションにチャレンジできる「ChallengeJ（社内募集制度）」という制度を設けています。また、年に2回、上司と面談をする機会を設けており、自分の考えるキャリアプランや仕事の希望を伝えることもできます。

• Q6 海外での勤務を希望していますが、赴任や出張の機会はありますか？
  • ソニーのグローバルなビジネスと共に、当社の事業もグローバル化が加速しているため、グローバルに展開するプロジェクトに参画する場合が多くあり、赴任や出張の機会は増えています。

採用（その他）

• Q7 出産・育児を支援する制度はありますか？
  • 妊娠中および出産後も、女性社員が安心して育児ができるように、また仕事と家庭との両立をより一層推進するための諸制度を整えています。具体的には、産前産後休暇や育児休暇・休職、子の看護休暇、育児短時間勤務やテレワークなどがあります。男性社員含め各種制度の利用実績があります。

• Q8 寮や社宅はありますか？
  • 寮や社宅はありません。ただし、転勤者に関しては借上げ社宅制度（会社が家賃の一定額を補助する制度）があります。

新卒採用について

新卒採用（全般）

• Q9 地域別採用は行っていますか？
  • 各地域での勤務を前提とした採用は行っておりません。全国勤務可能な方を募集しています。

• Q10 OB・OG訪問をしたいのですが・・・
  • 会社としてOB・OGの紹介は行っておりません。Web上に、先輩社員の仕事内容や社内の雰囲気などを紹介するコンテンツを用意しておりますので、ぜひ参考にしてください。

• Q11 現在、海外の大学に留学をしていますが、選考に特別枠（採用人数、募集時期、応募方法等）は設けていますか？
  • 特別枠は設けておりません。Webにて公開している日程、選考プロセスに沿って選考を進めさせていただきます。

• Q12 外国籍でも応募できますか？
  • 外国籍の方の応募は可能です。国籍については問いません。

新卒採用（選考）

• Q13 文系学部出身でも問題ないでしょうか？
  • 例年、理系学部出身者、文系学部出身者問わず採用を行っております。入社後の新人育成プログラムでも技術に関する研修を充実させており、実際に文系学部出身の社員も数多く活躍しています。

• Q14 ITに関する専門的な技術や知識、資格は必要でしょうか？
  • 選考においてはITに関する専門的な技術や知識、資格が直接的に影響することはありません。ただし、当社の業務自体がITに関わる為、少なくともITに関する強い興味・関心があり、PCを活用した文書作成や情報検索がスムーズにできれば、より望ましいでしょう。

• Q15 面接の時間帯は自分で選べるのですか？
  • 新卒採用専用のWebサイトで各自で予約をしていただきますので、早目にアクセスされれば選択できる時間帯も多くなります。

新卒採用（その他）

• Q16 仕事は客先で行うことが多いのでしょうか？
  • 当社は派遣型のビジネス・業務形態ではありません。基本的には自社のオフィスにて仕事を行います。ただ、プロジェクトに応じて、ユーザー（システム利用者）との打ち合わせが頻繁に行われる場合などは、一定期間ユーザーのオフィスに常駐することもあります。

• Q17 既卒者もしくは職歴があっても、エントリーできますか？
  • 既卒の方もしくは職歴のある方は、4/1入社時に最終学歴卒業後3年未満の場合は、エントリー可能です。

経験者採用について

経験者採用（全般）

• Q18 地域別採用は行っていますか？
  • 各地域での勤務を前提とした採用は行っておりません。全国勤務可能な方を募集しています。

• Q19 募集職種について、一度に複数応募できますか？
  • 一度に複数職種の応募は受付けておりません

• Q20 外国籍でも応募できますか？
  • 外国籍の方の応募は可能です。国籍については問いません

• Q21 海外に在住していますが、応募はできますか？
  • 海外からの応募は可能です。ただし、選考は日本国内で実施させていただきます。

• Q22 入社日の調整は可能ですか？
  • ご事情を考慮させていただき、協議したうえで決定をさせていただきます。

• Q23 現在、ソニーグループに勤めています。応募できますか？
  • 応募時点でソニーグループに在籍中の方からのご応募はご遠慮いただいております

経験者採用（選考）

• Q24 面接日は指定された日にちだけしかないのでしょうか？
  • 申し訳ありませんが、ご案内させていただいた候補日の中からご調整をお願いします。

• Q25 面接は休日でも行っていますか？
  • 原則、当社営業日（平日）のみの実施となります。

経験者採用（その他）

• Q26 仕事は客先で行うことが多いのでしょうか？
  • 当社は派遣型のビジネス・業務形態ではありません。基本的には自社のオフィスにて仕事を行います。ただ、プロジェクトに応じて、ユーザー（システム利用者）との打ち合わせが頻繁に行われる場合などは、一定期間ユーザーのオフィスに常駐することもあります。

障がい者採用について

障がい者採用（全般）

• Q27 入社日の調整は可能ですか？
  • ご事情を考慮させていただき、協議したうえで決定をさせていただきます。

• Q28 現在、ソニーグループに勤めています。応募できますか？
  • 応募時点でソニーグループに在籍中の方からのご応募はご遠慮いただいております。

• Q29 業務においてどのようなサポートをしてもらえますか？
  • 障がいによって配慮が必要となる場合、ご本人と対話し障がいの御状況にあわせ同じスタートラインに立てるよう会社側が可能な範囲でサポートをいたします。詳細は下記までお問い合わせください。

• お問い合わせ

• Q30 障がいのある先輩社員の方は、実際にどのような仕事をしていますか？
  • IS/ITエンジニアからコーポレートスタッフまで幅広くご活躍いただいております。社員紹介のインタビューをご参照ください。

障がい者採用（選考）

• Q31 面接日は指定された日にちだけしかないのでしょうか？
  • 申し訳ありませんが、ご案内させていただいた候補日の中からご調整をお願いします。

• Q32 面接は休日でも行っていますか？
  • 原則、当社営業日（平日）のみの実施となります。

• Q33 障がいの有無で選考や応募条件の違いはありますか?
  • 選考フローや入社後の処遇、キャリアアップ、配属等、障がいの有無での区別はありません。全て同じフィールドで行っています。
    ※選考プロセスや就労において、配慮が必要な場合はエントリー時にお申し出ください。

• Q34 体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか？
  • 保健室の完備、メンタルヘルスのカウンセリングサポートとして保険組合の契約による臨床心理士や、産業医・保健師による面談を用意しています。また人事の障がい者職業生活相談員有資格者による定期面談も行っています。

• Q35 障がいを持つ社員が入社後、実際に働く職場はどの様な環境ですか？
  • 障がいを持つ社員、職場で一緒に働く社員が、できる限り障がいを感じない、感じさせない環境作りを目指しています。また、障がいの有無関わらず、新しい環境では分からないことも多く、不安が大きくなるものです。その為、早期に職場定着できるよう、また職場全体で障がいへの理解を深められるような受入研修等を実施しています。いつでも相談ができ"無理のない"環境整備として、メンターを導入し、仕事や人間関係の構築などのサポート環境があります。なお、個性を認め合いすべての社員が公平に活躍できる環境作りを目指して、真のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの環境を浸透できるよう人事でも推進していきます。