採用メッセージ

ソニーグローバルソリューションズで働くということ

ソニーは、エレクトロニクス、半導体、ゲーム、音楽、映画、金融といった多様な事業をグローバルに展開し、常に新しい価値創造に挑戦してきました。
私たちソニーグローバルソリューションズは、IS（Information Systems）/ITの専門性を軸に、各事業を支えるだけでなく、ソニーグループ本社IS/IT機能として全体最適の視点からビジネスプロセスやITオペレーションを進化させ、デジタルの力で変革を牽引する役割を担っています。
世界最先端の事業運営を行うソニーの現場では、複雑で答えのない課題に日々直面します。そうした環境において求められるのは、前例にとらわれない発想と、変化を機会として前向きに受け止めながら最適解を探り続ける姿勢です。
私たちは、AIをはじめとする急速に進化するデジタル技術を単なる手段としてではなく、ソニーの価値創造を支える重要な要素として捉え、最適なテクノロジーとソリューションを組み合わせながら、構想から設計・実装、業務への組み込み、活用・改善に至るまで、End-to- Endで継続的な進化に取り組んでいます。
ソニーグローバルソリューションズの仕事は、システムをつくり動かすことがゴールではありません。ソニーをより良くしたいという強い当事者意識を持ち、ソニーグループの一員として事業の経営陣やビジネス現場の仲間と伴走しながら、一貫してビジネス変革に関わり続けることができます。多様な事業、多様なビジネスプロセス、そしてグローバルなフィールドで、世界中の仲間と共に専門性を磨き続けられる点は、IT業界の中でも稀有な存在だと考えています。

個性と自律性を尊重し、挑戦を後押しする人材育成

当社にとって最も重要な資本は「人」です。
ソニーは創業以来、一人ひとりの自律性と挑戦を尊重し、多様な価値観やスキル、経験が交わることで新しい価値が生まれる文化を大切にしてきました。
その考え方のもと、当社ではグローバルな視点を持ったIS/ITのプロフェッショナルとして成長できるよう、技術と実務の両面から学び続けられる環境を整えています。新卒入社後はOJTと集合研修を組み合わせ、ビジネス理解とIS/ITの基礎を実践的に身につけるとともに、個々の適性や希望を踏まえた業務アサインとジョブローテーションを通じて、経験の幅を広げていきます。
また、すべての社員が自らの意思でスキルを高め、失敗を恐れずに新たな挑戦ができるよう、公募制度や自己成長に取り組むための制度、グローバルなビジネス環境で活躍する機会などを用意しています。
人の成長が組織の成長につながり、組織の成長が会社の未来を拓く——その原点である「人」の自律性を大切にしながら、人材育成に取り組んでいます。

多様な価値観が交わり、安心して力を発揮できる環境へ

社会や経営環境が大きく変化する中で、社員一人ひとりが安心して働き、持てる力を最大限に発揮できる環境づくりは、ますます重要になっています。
当社では、性別、年齢、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様なバックグラウンドを持つ人が互いの違いを尊重し、率直に意見を交わしながらより良い答えを生み出せる職場づくりを進めています。例えば、妊娠・出産・育児・介護・病気の治療といったライフイベントと仕事を両立できる、ソニーならではの環境・制度が充実しています。また、企業等のLGBTQへの取り組みに関するPRIDE指標において当社は福利厚生等、人事制度の一部を同性パートナーにも適用し、ゴールドの認定を受けました。その他、障がいのある方の採用や人権啓発など、安心してキャリアを継続できる環境整備に取り組んでいます。
働き方においては、ITを活用したハイブリッドなワークスタイルにより、自律性と高い生産性、そしてチームとしてのコラボレーションを両立・実現しています。オンとオフを上手に切り替え、一人ひとりが人生を豊かにすることもソニーのDNAの一つです。
私たちが目指すのは、変化や不確実性の中にあっても、高い倫理観と誠実さを大切にしながら、社会・会社・仲間と真摯に向き合い、世界中に感動を届けることに貢献する組織です。ソニーの新しい価値創造に貢献し続ける存在であり続けるために、共に考え、共に挑戦し、未来のソニーをつくっていける——そんな仲間との出会いを心から楽しみにしています。