Sony Global Solutions Inc.
ソニーグローバルソリューションズ株式会社
ソニーは、エレクトロニクス、半導体、ゲーム、音楽、映画、金融といった6つの主要事業セグメントでグローバルに多様なビジネスを展開しています。私たちソニーグローバルソリューションズは、IS/ITの観点から各事業をサポートするだけでなく、ソニーグループ本社IS/IT機能の立場で全体最適の視点からビジネスプロセスを改革し、先端のデジタルテクノロジーを武器にデジタル変革を牽引することで、ソニーのビジネス価値を最大化することをミッションにしています。
ソニーの各事業セグメントでは世界最先端の事業運営を行っています。そこで直面する課題やニーズを解決するためには、これまでにない発想、新たなソリューションが求められます。そのため私たちは、AIなど技術革新が常に行われるIS/IT業界の幅広い選択肢から、ソニーにとって最適なソリューションとデジタルテクノロジーを組み合わせ、最先端のソリューションを導入しています。
世の中にIS/ITの仕事は多種多様にあります。ソニーをより良くするために「自分事として」ソニーの各事業セグメントの経営陣や仲間と伴走し、最上流からソニーのビジネスの変革を牽引すること。システムを利用するユーザーを支援し、ISサービスの保守運用まで、中長期の観点からEnd to Endで継続的な進化に取り組むことができること。また、多様な事業やビジネスプロセスに、グローバルなフィールドでさまざまなIT技術を駆使すること。このような多様な成長の機会に溢れているのが当社の魅力であり、IT業界の中でも稀有な存在だと考えています。
当社にとって、もっとも重要な資本は人材です。ソニーは創業以来、個の社員の自律性と挑戦を尊重し、多様な社員の個性、スキル、能力、クリエイティビティを最大限に発揮できる企業文化を大切にしてきました。そのため、当社では、グローバルの視点を持ちながら、IS/ITのプロフェッショナルとして成長し新たなことにチャレンジするために、技術と実務の両方を身に付ける育成プログラムを整えています。
新卒として入社後は、OJTと集合研修を効果的に組み合わせることで、「デジタル×ソニー×IS」の基礎知識・スキルを実践的に身につけるとともに、個々の適性に合わせたジョブローテションを実施することにより、知識・スキルの拡大・定着を図ります。
すべての社員に、一人ひとりの個性を大事にしながら、専門性を高め続け、自ら新しいことや難易度の高いことにチャレンジし続けてほしいと考えています。希望するポジションに異動できる公募制度や、業務時間の5%を使って会社の成長に貢献できると自らが思う活動に取り組める制度、海外赴任の仕組みがあります。また、専門的な技術を習得するための研修に加えて、各種IT技術関連資格の習得を積極的に支援しています。こうした制度は個人の成長を支援するものですが、個人が成長すれば組織も会社も成長するという考え方のもと、人材育成は個のチャレンジする意志と会社が提供する機会が両輪として作用することで大きな成果が生まれる取り組みと考えています。
当社では性別、年齢、国籍、障がいの有無などの様々な属性や特徴に関係なく、多様なバックグラウンドをもった人が気持よく働け、力を十分に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。多様な個性の共生が創造性の源泉となり、企業の競争力や成長につながると考えています。
具体的には、社員が安心して妊娠・出産・育児・介護・病気の治療といった様々なライフイベントにおいて、仕事やキャリアを継続しながら力を発揮できる環境・制度が充実しています。また、企業等のLGBTQへの取り組みに関するPRIDE指標において当社は福利厚生等、人事制度の一部を同性パートナーにも適用し、ゴールドの表彰を受けました。その他、障がいを持つ方の採用や人権啓発についても積極的に活動しています。
ワークスタイルについても、それぞれの個性と自律性を尊重しながら高い生産性とコラボレーションを実現しています。当社ではITを最大限に活用し、オフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリッドなワークスタイルを実践しています。オンとオフを上手に切り替えることもソニーのDNAのひとつです。多様な個性が集まる環境で、「自分らしさ」を存分に発揮しながらポジティブに仕事を楽しんでいける、そんなみなさんの参画を心からお待ちしております。