ソニーグローバルソリューションズでは「自分のキャリアは自分で築く」という考え方を大切にしています。
幅広いフィールドと多様性の中で経験を積み、専門性を磨き、チャレンジし続ける
そこには成長を実感しながら一人ひとりのキャリアを実現することができる環境があります。

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数字で見るソニーグローバルソリューションズ

ソニーグローバルソリューションズの
新たなキャリア指標

プロフェッショナルを目指す

IS Career Trackは、ソニーのIS（情報システム）内の専門分野を14のTrackとして分類し、それぞれのTrackに求められる専門性レベルを5段階に定義しています。
「自分のキャリアは自分で築く」というソニーの企業文化のもと、自分がどのTrackのプロフェッショナルを目指すかを考え、今後のチャレンジやキャリアの方向性を描く指標として活用するための制度です。

様々な成長機会

社員一人ひとりのCareer Trackと専門性レベルを認定し、より高い専門性の獲得や異なる専門領域（Career Track）へのチャレンジへとつなげています。
社内には所属組織やプロジェクトなど、業務を行うための様々なチームが存在しますが、IS Career Trackの活動では業務上の関わりを越え、社員の専門性向上やキャリア形成を支援するCareer Track別コミッティが組成され、それぞれが独自の活動を企画・推進しています。

コミッティ活動の一例：

研修・セミナー テーマ例：

問題解決・プレゼンテーション/財務会計/ BIツール/ SaaS型データプラットフォーム/クラウドアーキテクチャ設計/アジャイル開発・スクラムマスター/AI活用　等

他社視察・社外イベント：

サービスベンダー主催の海外イベント/他社へのインターンシップ（約6週間）/ソニー内各種イベント（Game Day等）へのチームでの参加　等

その他：

コミッティ総会（活動報告やMVP発表など）/推奨資格・推奨教科書一覧などの参考情報配信/資格取得支援/各種Sandbox環境の整備・提供/オンライン学習と対話・輪読会　等

「自分のキャリアは自分で築く」ための支援

キャリア企画

現場社員のキャリアインタビュー、ライブイベント、座談会など、身近にいる社員のキャリアの変遷や考えに触れることで、自分のキャリアについて考える機会を提供しています。

Career Track別キャリア相談

職場の上司や人事との面談以外に、同じCareer Trackの上位レベル認定者と、キャリアについて1-on-1で対話することができる相談窓口を開設しています。

Challenge J

社内公募制度

自らのキャリアアップを目指す人を支援することを目的に、ソニーグループ内の様々なIS/ITエンジニアのポジションの中で、新しいジョブに積極的にチャレンジしてもらう社内募集制度です。応募については異動が決定するまで、現在の職場の上司にはお知らせしません。 現在のキャリアへの心配なく応募いただけます。

「Challenge J」に対する
社員の声