人材育成

ITに関する知識がない方でもエンジニアとしてのキャリアを築いていけるよう、入社前には基本情報技術者試験の学習キットをお送りし、試験合格に向けた勉強の支援をしております。
入社後、約3か月間の「新人研修」では、アプリやインフラ、システム運用管理などのIT基礎知識にとどまらず、データ分析やプロジェクトマネジメント、RPA研修など実践的な内容の研修を通し、エンジニアとして必要な知識のインプットを行います。その後、半年間の「育成配属」では、まずソニーの各事業領域との窓口を担う組織、または各業務領域のシステム保守・運用を行う組織に配属となり、分からないことがあれば専属のメンターに質問しながら、ビジネス戦略や課題、ITに関するニーズを肌で感じていただきます。
そして「本配属」では、開発PJやシステム運用保守、DX、インフラマネジメントなどの組織に配属となり、OJTを通じてエンンジニアとしての基礎をしっかりと身に付けていただきます。入社後３～５年目では、上司や人事とのキャリア面談を通じて、新たな仕事への挑戦やキャリアの幅を広げてもらうための「計画的ジョブローテーション」を行っています。もちろん自ら新たなキャリアに挑戦したい方には、“ChallengeJ”という社内募集制度も設けており、みなさん一人ひとりの考えに合ったキャリアを実現していただきます。