障がい者採用

選考は下記のステップで行います。

応募→書類選考→面接（数回）→内定　　※選考過程で適性検査も実施いたします。

応募

応募につきましては、必ず「応募規約」に同意の上、下記の方法でお願いします。

• 応募規約 [PDF:124KB]

• ※応募していただいた場合は、「応募規約」に同意したものとみなします。

• ※応募に関する必要な書類について

• 履歴書
• 職務経歴書（職歴のある方）
• 障がい者手帳のコピー・配慮の分かる書類コピー（申請/更新中の場合は申請していることが分かる書類のコピー）をお送り頂きます。

• ※履歴書および職務経歴書の留意点について

• 書式は自由です。
• 職務経歴書には経験された職務内容・役割（担当）・転職理由・期間、保有されている技術・ノウハウ等がわかるようにお願いします。
• 希望職種をご記入ください。（複数可）
• 自己PRもあればご記入ください。
• 希望勤務地と、UIターンを考えられている場合は、その旨ご記入ください。
• 応募書類はご返却できません。

書類選考

該当部署で書類選考を行います。
書類受領日から2～10日かかります。

面接

書類選考を通過された方には、面接を実施させていただきます。（2～3回）

内定

内定後、入社に必要な書類をご提出いただきます。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するお問い合わせは、以下のリンク先からお願いいたします。

• 採用に関するお問い合わせ

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